De stijging in de personeelskosten hangt samen met een toename van het aantal medewerkers en met de CPI-gerelateerde loonontwikkeling, zoals vastgelegd in onze cao. De nieuwe medewerkers zijn overwegend aangetrokken vanwege onze activiteiten op het gebied van de energietransitie. 

De looptijd van de huidige regeling tot 31 december 2026 valt samen met de door Stichting Pensioenfonds Gasunie geplande overgangsdatum naar het nieuwe pensioenstelsel ingevolge de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Medio 2024 hebben Gasunie en de vakbonden een onderhandelingsresultaat bereikt over de nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2027. Het onderhandelingsresultaat is door de leden van de vakbonden geaccepteerd en eind 2024 is een transitieplan opgesteld. Gasunie en de vakbonden hebben geopteerd voor het zogenaamde ‘invaren’ van de huidige regeling naar de nieuwe regeling. De nieuwe regeling is een solidaire premieregeling. Stichting Pensioen Gasunie blijft de regeling uitvoeren. Uitgangspunt blijft dat de nieuwe regeling kwalificeert als een collectief beschikbare premieregeling (toegezegde-bijdrageregeling).

Voor de werknemers van Gasunie Deutschland die vanaf 2012 in dienst zijn getreden, is sprake van een regeling die is verzekerd. Ook deze regeling kwalificeert als een toegezegde bijdrageregeling. De werkgeversbijdrage bepalen we per jaar en bedraagt voor 2024 3% van het pensioengevend salaris tot aan de vastgestelde drempelwaarde en 15% van het pensioengevend salaris boven de vastgestelde drempelwaarde.

De kosten van de toegezegde-bijdrageregelingen die verantwoord zijn in de winst-en-verliesrekening, bedragen € 47,7 miljoen (2023: € 40,6 miljoen). Voor de kosten van de toegezegd-pensioenregeling en het deel van de kosten dat we rechtstreeks in de niet-gerealiseerde resultaten verwerken, verwijzen we naar noot 22 ‘Personeelsbeloningen’. 

De variabele beloningen zijn gebaseerd op het bereiken van de afgesproken doelstellingen gedurende het verslagjaar, zoals nader toegelicht in het directieverslag onder ‘Remuneratiebeleid raad van bestuur’.

De pensioenregeling voor de leden van de raad van bestuur is gelijk aan die voor andere medewerkers van Gasunie in Nederland. 

De vergoedingen begrepen onder de post ‘Overige emolumenten’ zijn met name de uitkeringen inzake niet-genoten vrije dagen en aanvullend voor mevr. Terpstra een vergoeding voor de kosten van woonruimte en de uitkering van een nettobedrag conform afspraken uit haar arbeidsovereenkomst.

De bezoldiging van de (gewezen) leden van de raad van commissarissen (RvC) bestaan uit een basisvergoeding en een aanvullende vergoeding bij deelname in de Audit Commissie (AC) en/of Belonings- & selectie/benoemingscommissie (BBC). Onder het begrip bezoldiging vallen eveneens de in het kader van de Zorgverzekeringswet (Zvw) af te dragen premies.