09 Welzijn van medewerkers

Gasunie maakt zich sterk voor een werkomgeving gericht op het verhogen van focus, prestaties, zingeving en werkplezier. We erkennen het belang van goed werkgeverschap en spannen ons in om een aantrekkelijke werkgever te zijn.

Medewerkers blijken tevreden over Gasunie als werkgever, voelen zich gewaardeerd, vinden de toekomstvisie van Gasunie inspirerend en staan achter de doelstellingen van Gasunie. Een eNPS-score van 30 geeft verder aan dat Gasuniemedewerkers Gasunie over het algemeen aanraden als organisatie om voor te werken aan anderen (de benchmark scoort hier 25). Daarnaast ontvangt Gasunie hoge scores op gebied van ervaren fysieke veiligheid en diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Medewerkers voelen zich veilig, durven zich uit te spreken in onveilige situaties, durven zichzelf te zijn en ervaren dat mensen gelijk en met respect worden behandeld.

De mate waarin leidinggevenden ontwikkelgesprekken voeren met hun medewerkers heeft aandacht nodig. De meeste respondenten geven wel aan dat ze actief bezig zijn met hun eigen ontwikkeling. Daarnaast kunnen we nog meer stimuleren dat ideeën en suggesties van de werkvloer worden gebruikt om als organisatie te verbeteren. Beide onderwerpen hebben in de managementagenda’s voor 2024 een plek gekregen.

Met de toegenomen werklast in de Gasunie-organisatie ten gevolge van de extra inspanningen op het gebied van transportzekerheid en energietransitie heeft het voorkomen van ziekteverzuim veel aandacht.

Vanaf 2024 krijgt een medewerker op de 4e ziektedag een vragenlijst vanuit de Arbodienst waarmee de Arbodienst kan inschatten of er sprake gaat zijn van kort- of langer durend verzuim. Bij langdurend verzuim wordt, waar nodig, de medewerker eerder dan de gebruikelijke 4e ziekteweek op het spreekuur van de bedrijfsarts uitgenodigd. We hopen dat dit snellere toegang tot gezondheidsprofessionals oplevert en een kortere herstelduur.

Gasunie voert in 2023 en 2024 een Preventief Medisch Onderzoek/Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PMO/PAGO) uit. De respons onder medewerkers is tot nu toe 73%. Deelnemers krijgen een vragenlijst en een biometrieonderzoek en een gesprek met een vitaliteitscoach die de antwoorden en het onderzoeksresultaat met hen doorneemt. We denken dat medewerkers hierdoor bewuster worden van het belang van een gezonde(re) leefstijl en dat ze daadwerkelijk met eventuele leefstijladviezen aan de slag gaan. Gasunie haalt uit de PMO/PAGO op afdelingsniveau inzichten over zaken als vitaliteit, sociale veiligheid, gevolgen van werkdruk en werkstress, mantelzorg, ongewenst gedrag, werkvermogen en leefstijl.

In 2023 zijn we een project gestart dat gericht is op het verbeteren en behouden van de duurzame inzetbaarheid en gezondheid van medewerkers in de ploegendienst; door de belasting van het werken in de ploegendienst te verminderen. Er wordt hierbij gekeken naar werving & selectie, inwerken, opleiding & ontwikkeling, samenstelling van de formatie, loopbaanbegeleiding en uitstroom.

In Duitsland kunnen Gasunie-medewerkers voor het doen van meldingen terecht bij een zevental vertrouwenspersonen, een ‘equal opportunities officer’, de Betriebsrat of de afdeling HR. Gasunie Deutschland heeft in 2023 geen meldingen betreffende ongewenste omgangsvormen en integriteit ontvangen.

In 2023 zijn er binnen Gasunie geen gevallen van fraude of corruptie geconstateerd.