De stijging in de personeelskosten hangt samen met een toename van het aantal medewerkers en met de CPI-gerelateerde loonontwikkeling, zoals vastgelegd in onze cao. De gemiddelde personeelsbezetting over 2025 bedraagt 2.499 fulltime-equivalenten, waarvan 364 buiten Nederland (2024: 2.252 fulltime-equivalenten, waarvan 313 buiten Nederland). De nieuwe medewerkers zijn overwegend aangetrokken vanwege onze activiteiten op het gebied van de energietransitie. 

De looptijd van de huidige regeling tot 31 december 2026 valt samen met de door Stichting Pensioenfonds Gasunie geplande overgangsdatum naar het nieuwe pensioenstelsel als gevolg van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), waarbij geopteerd is voor het zogenaamde ‘invaren’ van de huidige regeling. Uitgangspunt blijft dat de nieuwe regeling kwalificeert als een collectief beschikbare premieregeling (toegezegde-bijdrageregeling), welke wordt uitgevoerd door Stichting Pensioenfonds Gasunie. 

Voor de werknemers van Gasunie Deutschland die vanaf 2012 in dienst zijn getreden, is sprake van een regeling die is verzekerd. Ook deze regeling kwalificeert als een toegezegde bijdrageregeling. De werkgeversbijdrage bepalen we per jaar en bedraagt voor 2025 3% van het pensioengevend salaris tot aan de vastgestelde drempelwaarde en 15% van het pensioengevend salaris boven de vastgestelde drempelwaarde.

De kosten van de toegezegde-bijdrageregelingen die verantwoord zijn in de winst-en-verliesrekening, bedragen € 56,5 miljoen (2024: € 47,7 miljoen). Voor de kosten van de toegezegd-pensioenregeling en het deel van de kosten dat we rechtstreeks in de niet-gerealiseerde resultaten verwerken, verwijzen we naar noot 21 ‘Personele voorzieningen’.

De variabele beloningen zijn gebaseerd op het bereiken van de afgesproken doelstellingen gedurende het verslagjaar, zoals nader toegelicht in het directieverslag onder ‘Remuneratiebeleid raad van bestuur’. 

De pensioenregeling voor de leden van de raad van bestuur is gelijk aan die voor andere medewerkers van Gasunie in Nederland. 

De vergoedingen begrepen onder de post ‘Overige emolumenten’ zijn met name de uitkeringen van het flexbudget voor niet-genoten vrije dagen en aanvullend voor mevrouw Terpstra en de heer Boekelman een vergoeding voor de kosten van woonruimte.

De bezoldiging van de (gewezen) leden van de raad van commissarissen (RvC) bestaan uit een basisvergoeding en een aanvullende vergoeding bij deelname in de Audit Commissie (AC) en/of Belonings- & selectie/benoemingscommissie (BBC). Onder het begrip bezoldiging vallen eveneens de in het kader van de Zorgverzekeringswet (Zvw) af te dragen premies.