08 Veiligheid en welzijn van medewerkers

Het aantal FTE dat werkzaam was bij Gasunie, bedroeg ultimo juni 2024 3.020. Dat is 487 FTE (19%) meer dan ultimo juni 2023. Dit heeft met name te maken met het grote aantal energietransitieprojecten waaraan we werken.

Het voortschrijdend verzuimpercentage van Gasunie is 4,35% in Nederland en 3,20% in Duitsland. De vergelijkbare cijfers uit dezelfde periode vorig jaar waren respectievelijk 4,20% en 4,30%. Onze Gasunie-doelstelling is een ziekteverzuim dat niet hoger ligt dan 4,0%.

Het aantal ongevallen binnen Gasunie monitoren we met de Total Reportable Frequency Index (TRFI, het aantal ongevallen gevolgd door medische handelingen, vervangend werk, verzuim of dodelijke afloop per 1 miljoen werkuren). De TRFI bedroeg ultimo juni 2024 2,6. Als doelstelling hebben we een TRFI die lager of hooguit gelijk is aan 2,5.

Bij Gasunie doorlopen alle medewerkers jaarlijks een van de verplichte Safe@Gasunie Veiligheidsdagen. Het thema van de Veiligheidsdagen in maart was ‘Elke schakel telt’. De potentiële grote gevaren van het werk van Gasunie én het herkennen van invloed op het beheersen van risico’s in de keten, stonden centraal: hoe heeft jouw werk invloed op dat van anderen? Langs een aantal van de Principes voor Veilig Werken en het concept van de Veiligheidsbuffer onderzochten we waar ieders invloed ligt om Gasunie sámen veiliger te maken.

In januari is een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao bij het Nederlandse deel van Gasunie. De cao geldt met terugwerkende kracht van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. Nieuwe afspraken zijn onder andere een loonstijging van 3,03% per 1 januari 2024 voor medewerkers in dienst op die datum, een netto uitkering van € 500 in 2024 en 2025, en vijf weken aanvullend geboorteverlof waarbij Gasunie de uitkering aanvult tot 90% van het salaris.

In januari is Gasunie uitgeroepen tot World-class Workplace. World-class Workplace, voorheen in Nederland bekend als Beste Werkgevers, is Nederlands grootste onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap. Het label wordt toegekend door Effectory, dat onze medewerker-onderzoeken uitvoert. Het label wordt alleen toegekend aan organisaties die door hun eigen medewerkers bovengemiddeld hoog worden gewaardeerd op het gebied van medewerkersbevlogenheid en goed werkgeverschap. Gasunie scoort bovengemiddeld op: een inspirerende toekomstvisie, een sociale en inclusieve werkomgeving, salaris en opleidings- & ontwikkelingsmogelijkheden. We blijven kijken naar mogelijkheden om ons werkgeverschap verder te verbeteren.

In maart is Gasunie gestart met het formuleren van haar Employer Value Proposition (EVP). Een EVP is ‘de belofte’ die we doen aan huidige en toekomstige medewerkers. Het zijn de redenen waarom werken bij Gasunie interessant kan zijn, waar we voor staan en wat we medewerkers te bieden hebben. In dit project worden medewerkers uit diverse geledingen betrokken.